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| ▌弘易諮詢： 人才不好找，有什麼方法嗎？ |
弘易諮詢： 人才不好找，有什麼方法嗎？
命無好壞之別，只有怎麼善用、掌握的智慧。
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常常有朋友跟我抱怨，用人不易，人才不好找。在一般企業上我們會有哪些變通的方法呢？
說到招聘員工/合夥人，我們首先要釐清，要找的人才是要做什麼崗位或承擔什麼責任的。由於招聘是「找尋」人才，我們最簡單的一個選才心態，看要「沙裡淘金」還是「沙煉成金」。
沙裡淘金：這容易理解，在一堆應聘的人中去過濾、篩選下來能用的人。重點是能吸引大量的人來應聘，才有一大堆人可以選。
沙煉成金：是技術問題，想把沙子煉成金，這也不難，只是專業一些，從命卦/八字著手，給對方精準正確的努力方向，這是不浪費雙方成本和時間的方法。所以近幾年常看到招聘看八字的說法。這不只是趣談，就是趨吉避凶的聚焦，減少不適員工的任用成本罷了。
不論是「沙裡淘金」還是「沙煉成金」，我們必須正視一個問題。大部份的人都是沙，不是金。金子早自己創業去了，誰還來給我們打工？我們不能指望隨便上門一二個來的都是人材。除非我們企業是很有競爭力、吸引力的朝陽產業。
不過我們最怕遇到的是老板只想付出沙子的成本，而要員工拿出金子的表現。不只為難別人也為難自己。
當然，我們還有另一招，釜底抽薪，就是辦公室風水。從辦公室風水著手，加強貴人和好員工的磁場，讓優質人才出現的機率高，一樣容易有優質人才出現一起工作。
命無好壞之別，往往就只是一線之差。
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